Der EuGH hat seine Rechtsprechung bestätigt, wonach das Unionsrecht für eine Person, die sich bei einer Nichteinstellung für diskriminiert hält, keine spezifische Möglichkeit der Einsichtnahme in Informationen vorsieht, um sie in die Lage zu versetzen, die Tatsachen, die das Vorliegen einer Diskriminierung vermuten lassen, glaubhaft zu machen. Es könne jedoch nicht ausgeschlossen werden, dass eine Verweigerung von Informationen durch den Unternehmer ein Indiz zur Begründung einer mit dem AGG unvereinbaren Benachteiligung darstellen kann.
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